雇佣人有公司但合同以个人名义签署，这是什么

雇佣人以个人名义签署合同，通常视为个人雇佣关系。依据《民法典》规定，合同主体可为自然人或法人，以个人名义签即个人承担合同责任。若不及时明确关系，可能导致权责不清，产生纠纷时难以维权。
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处理此问题常见方式为明确合同主体身份。若为公司业务，应要求以公司名义重签合同；若为个人业务，则保持现状。选择时需考虑业务性质、税收影响及双方权益保障。
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雇佣关系需明确。操作：1.核实合同内容，确认是否涉及公司业务；2.若涉及，与雇主沟通，要求以公司名义重签；3.若不涉及，确认个人身份及行为能力，确保合同有效；4.无论哪种，都需保留好合同原件及沟通记录，以备不时之需。