离职老板不付工资

如果你向劳动行政部门投诉老板不付工资，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监察。他们会调查核实你的情况，并要求用人单位提供相关的工资支付凭证。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够按时足额获得应得的工资。
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从法律角度，你应准备以下材料支持投诉或仲裁申请：1.劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系；2.工资条或银行流水，证明你的工资标准及拖欠情况；3.辞职信或离职证明，证明你已离职但工资未结清；4.与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾催讨工资。确保材料真实完整，以便劳动行政部门或仲裁委能有效处理你的案件。
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除了向劳动行政部门投诉和申请仲裁，你还可以考虑直接向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权依法向人民法院申请支付令。这种方式相对快速，法院在受理后会要求用人单位在指定期间内提出异议，若无异议或异议不成立，法院将发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。