学校中秋节不放假，是否违反法律？

学校中秋节不放假要求上课属于违规行为，但不构成违法。详细分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，学生作为公民享有休假的权利。尽管学生不受《劳动法》调整，但学校作为教育机构，应遵守国家教育法律法规，合理安排学生的学习和休息时间。因此，学校中秋节不放假可能违反了相关规定，侵犯了学生的休假权利。提醒：若学校长期或频繁在法定节假日不放假，表明问题比较严重，应及时向当地教育主管机构投诉，以维护学生的合法权益。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，学生及家长可以通过以下方式处理学校中秋节不放假的问题：一是向学校反映情况，要求解释原因并争取合理放假；二是向当地教育主管机构投诉，寻求其介入调查和处理。选择处理方式建议：在选择处理方式时，应综合考虑实际情况，如学校是否有特殊安排、投诉是否会影响学校正常教学秩序等。若与学校沟通无果，可考虑向教育主管机构投诉，以维护自身权益。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若学校因特殊原因（如紧急教学安排、突发事件等）在中秋节不放假，学生及家长应先了解原因，并与学校进行沟通，表达自身诉求，争取在保障教学进度的同时，合理安排学生的休息时间。2.若学校无正当理由不放假，学生及家长可向学校提出正式书面投诉，要求学校解释不放假的原因，并明确表达要求合理放假的诉求。同时，保留好相关证据，以备后续处理。3.若学校对投诉置之不理或处理不当，学生及家长可向当地教育主管机构进行投诉，并提交相关证据材料。教育主管机构将依法对学校进行调查处理，并要求学校纠正其违规行为。在此过程中，学生及家长应积极配合教育主管机构的工作，提供必要的协助和支持。综上所述，学生及家长在面对学校中秋节不放假的问题时，应根据实际情况选择合适的处理方式，并依法维护自身权益。