学校强制实习，不去不给毕业证合法吗

学校强制实习，不去不给毕业证的做法在多数情况下不合法。从法律角度看，毕业证书的授予应基于学生完成规定学业课程及满足毕业标准。实习虽重要，但应遵循合理、合法及自愿原则。若学校强制实习且未提前明确说明，或实习内容与专业无关，则可能侵犯学生权益。若学校坚持此做法，并严重影响学生毕业，表明问题已较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理学校强制实习问题的方式主要有沟通协商、投诉举报和法律诉讼。首先，学生应尝试与学校沟通，表达个人立场和需求。若协商无果，可向当地教育监管机构投诉，必要时还可采取法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商的温和方式，若无效再采取更强硬的措施。
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从法律角度，针对学校强制实习问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. **沟通协商**：首先，学生应收集学校关于实习的相关通知、规章制度等证据，尝试与学校进行沟通，明确表达个人对实习安排的不满及合理需求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. **投诉举报**：若沟通协商无果，学生可向当地教育监管机构提交书面投诉，附上相关证据材料，详细阐述学校强制实习且以不发放毕业证为要挟的行为，请求教育监管机构介入调查并维护学生合法权益。
3. **法律诉讼**：作为最后手段，若投诉举报仍未能解决问题，学生可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此之前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程及可能面临的风险和成本。

在处理此类问题时，学生应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。