单位拖欠未成年人工资该如何应对？

单位拖欠未成年工资，应依法维权。依据《劳动法》等，单位不得拖欠工资，否则需承担法律责任。长期拖欠可能影响未成年人生活与成长，必须及时处理。
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处理单位拖欠未成年工资，常见方式有投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等。根据具体情况选择，如未签合同可要求双倍工资，拖欠严重可申请法院强制执行。
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单位拖欠未成年工资，应这样处理：1.向劳动保障监察机构投诉举报，说明情况并提供证据；2.若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；3.仲裁不服可向法院提起诉讼，确保权益得到维护；4.裁决生效后单位不执行，立即申请法院强制执行。