公司拖欠工资，我单方面发出被迫解除劳动合同

单方面发出被迫解除劳动合同通知书通常有效。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若公司拖欠工资，您发出通知书即表明解除意愿，若不处理可能导致劳动关系持续恶化，影响权益保障。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，若无果则向劳动仲裁委提起仲裁，仍不服可向法院提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身情况。
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拖欠工资可解约。具体操作：1.与公司协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，准备证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交申请书及证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。