实习协议上写的提前30天通知离职

你提到的实习协议上要求提前30天通知离职，但如果实际实习时间不足30天，这确实是一个需要关注的问题。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在实习场景下，具体还需看实习协议的具体内容以及是否违反了相关法律法规。如果实习协议内容违法或显失公平，你有权与单位协商调整，或寻求法律途径解决。因此，建议先与单位沟通，明确实习期间的离职流程，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，实习协议上关于离职的通知期设定应参照《劳动合同法》的相关规定。一般来说，实习生的离职通知期不应超过正式员工的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，实习协议还应明确实习期间的具体权益和义务，确保双方权益得到保障。如果实习协议中的离职通知期与法律规定不符，实习生有权要求调整或寻求法律途径解决。
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如果单位不同意你按照实习协议上的30天通知期离职，你可以采取以下措施：首先，与单位再次沟通，明确实习协议内容，并解释离职原因；其次，如果单位依然拒绝，可以寻求学校或实习指导老师的帮助，进行调解；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或咨询专业律师。