一个月4天公休请假1天应该扣除我公休的钱吗？

请假1天不应扣除公休的钱，公休与请假属不同权益。
分析：公休是员工按法律规定或公司规定应享受的休息日，请假则是因个人原因需额外休息的时间。两者在性质上不同，因此，请假不应影响已享有的公休权益。公司若扣除公休钱，则可能侵犯了员工的合法权益。
提醒：若公司无故扣除公休钱，且经沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 沟通阶段：员工应明确表达自身诉求，指出公司扣除公休钱的不合理性，并要求恢复公休权益。同时，可收集相关法律法规和公司规章制度作为依据。
2. 投诉阶段：员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉信、相关证据等。劳动监察部门将进行调查，并出具调解书或处理决定书。员工应积极配合调查，并提供必要证据。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自身诉求。若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，员工可通过以下方式处理此类问题：
1. 与公司人力资源部门沟通，明确公休与请假的区别，要求恢复公休权益。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或处理。
3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择：根据问题的严重程度和公司态度，员工可灵活选择沟通、投诉或仲裁等方式。若公司态度积极，可通过沟通解决；若公司态度强硬，则可通过投诉或仲裁等方式维权。