他不知道法律规定是什么，所以他想咨询律师。

停薪留职是单位与职工签订的保留职工身份的有期限离岗合同。依据《劳动合同法》等，合同需明确停薪留职时间、工龄计算等，受法律保护。不及时处理可能导致权益受损，如工龄不被认可等。
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处理停薪留职问题，常见方式有协商、查阅合同或申请仲裁。应先与单位协商，明确合同内容；若协商无果，可查阅合同或申请劳动仲裁来维护权益。
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停薪留职问题需依法处理。1.与单位协商，了解停薪留职具体原因，查看合同条款。2.若合同不明或存在争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议，确保自身权益不受损害。