工资只有1700多元，是否违反了劳动法规定？

公司支付工资1700多元可能违反劳动法，若低于最低工资标准。建议向当地劳动行政部门投诉，法律依据为《劳动法》相关规定，企业需支付不低于最低工资标准的薪资。如公司违反，劳动者有权投诉并申请仲裁，甚至提起诉讼。若长期低于此标准，将影响员工基本生活及工作积极性。
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常见处理方式为向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，若公司违反规定，员工首先应尝试与公司沟通；沟通无果后，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；仍无法解决，则向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试和解与投诉。
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不同情况处理方式各异：1.若工资低于最低工资标准，应要求公司调整；2.若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，并提供薪资证明；3.投诉无果，则申请劳动仲裁，准备相关证据材料；4.仲裁不满，可依法向人民法院提起诉讼，需备齐诉讼材料。