员工离职申请表有法律效应吗？

员工离职申请表具有法律效应，但需满足条件。依据《民法典》，需行为人具备民事行为能力，表达真实意思，不违反法律法规，处理合法财产。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响双方权益。
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离职申请表有法律效应。处理时：1.核实申请人身份及民事行为能力；2.确认申请表内容真实，无欺诈胁迫；3.检查是否违反法律或公序良俗；4.确保处理的是合法财产关系。根据不同情况，采取相应措施确保离职流程合法合规。
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处理员工离职申请表，常见方式为审核并确认其有效性。应根据《民法典》规定，检查是否满足生效条件，如行为人能力、真实意愿等，再决定是否批准。